Anda harus memiliki humor sebagai bagian dari branding pribadi Anda - tetapi pastikan humor Anda sesuai dengan situasinya. Pilih waktu dan tempat yang tepat untuk menggunakan kecerdasan yang sesuai, relevan, dan singkat.
Namun, jika ragu, lakukanlah. Orang baik akan bersyukur atas upaya Anda untuk membuat mereka merasa nyaman.
Untuk mempercepat kecerdasan cepat Anda:
- Lakukan atau katakan sesuatu yang tidak terduga.
- Presentasikan sebuah paradoks.
- Berikan anekdot.
- Menampilkan fakta aneh atau detail aneh.
- Dengan cerdik mengatur kata-kata Anda untuk menawarkan kejutan.
Seorang penulis jurnal bisnis mengambil slogan "Apa yang terjadi di Vegas tetap di Vegas" dan dengan cerdik memberi judul posnya, "Apa yang Terjadi dalam Kesombongan Tetap dalam Kekaburan." Itu humor yang bagus. (Jangan gunakan humor sarkastik, klise, atau slapstick.)
Humor yang mencela diri sendiri baik karena tidak menyinggung siapa pun. Ini juga merupakan tindakan ofensif karena mencegah orang lain melemparkan pukulan pertama kepada Anda. Humor yang mencela diri sendiri baik-baik saja, tetapi tidak pernah mencela orang lain. Juga, jangan berlebihan humor Anda mencela diri sendiri karena ini mungkin menandakan rendah diri atau sifat-sifat yang tidak diinginkan lainnya.
Dan ya, ada risiko dalam menggunakan humor karena ada hal lain.
Setiap sesekali usaha Anda dalam kesembronoan akan gagal. Kadang-kadang Anda tidak mengekspresikan sisi lucu dengan baik, atau siapa pun yang berbicara Anda mungkin memiliki pikiran mereka di tempat lain dan Anda menangkap mereka lengah - atau Anda hanya tidak lucu. Upaya Anda mungkin terlalu esoterik, sinis, sarkastik, kejam, jahat, aneh, atau tidak dipahami dan orang tidak akan tertawa terbahak-bahak.
Jangan biarkan kesalahan di masa lalu menghambat Anda untuk mencoba lebih baik di lain waktu. Pikirkan kembali pilihan kesembronoan Anda tetapi jangan hentikan penggunaannya. Kecerdasan Anda tidak harus membuat orang lain tertawa, atau menghasilkan tawa yang membuat mereka harus menyilangkan kaki mereka, tetapi bagus untuk setidaknya menyebabkan senyum lembut.
Jika Anda membuat percakapan atau pesan Anda membosankan karena kurang bersorak, Anda tidak akan menjadi pilihan pertama mereka dan Anda mungkin tidak dianggap sebagai pesaing yang serius dan kuat.
Seorang eksekutif C-suite yang kehilangan dukungan dengan CEO digambarkan sebagai, "Dia berbicara terlalu cepat, tidak cukup tersenyum, dan tidak punya selera humor." Sekarang, ada faktor lain yang menyebabkan kejatuhannya. Tapi itu kalimat yang diucapkan kepada dewan.
Terkadang memiliki selera humor yang baik lebih penting daripada jawaban yang benar, keputusan, pendekatan, penampilan, atau respons.
Diterbitkan kembali dengan izin. Asli di sini.
Foto Pertemuan melalui Shutterstock
