Pemilik usaha kecil menghadapi perubahan konstan. Selama setahun terakhir, banyak yang mungkin telah berurusan dengan efek dari industri perawatan kesehatan yang berkembang, naik turunnya ekonomi, bahkan keadaan karyawan berubah. Berikut adalah empat tren asuransi kesehatan yang dapat membantu para pemimpin bisnis kecil saat mereka mempersiapkan diri untuk tahun depan.
1. Pertukaran Take Center Tahap untuk Administrasi Manfaat Sederhana
Pertukaran asuransi kesehatan sekarang merupakan bagian dari persamaan manfaat karyawan dan untuk usaha kecil terutama, opsi ini dapat memberikan banyak keuntungan. Pertukaran yang dijalankan secara pribadi mendapatkan daya tarik dan diharapkan untuk melampaui pendaftaran di bursa pemerintah.
Pasar pribadi online ini semakin populer karena mereka dapat menawarkan berbagai produk manfaat dan membantu mengurangi waktu yang dihabiskan pengusaha untuk administrasi dan administrasi. Dan terlepas dari ukuran Anda, pertukaran pribadi dapat membantu perusahaan Anda menawarkan berbagai opsi manfaat.
Selain itu, pertukaran pemerintah dapat menawarkan keuntungan pajak untuk usaha kecil tertentu - menjadikannya pilihan yang semakin umum.
2. Bisnis Beralih ke Beberapa Strategi untuk Mengontrol Biaya Perawatan Kesehatan
Mengendalikan biaya selalu menjadi prioritas utama untuk usaha kecil. Bahkan, 53 persen mengatakan itu adalah salah satu tujuan bisnis utama mereka. Jadi ketika datang ke meningkatnya biaya perawatan kesehatan, tidak mengherankan banyak yang mencari untuk mengadopsi strategi penghematan biaya bila memungkinkan.
Di 2014, 24 persen dari perusahaan kecil diharapkan dapat meningkatkan bagian dari premi karyawan, dan 24 persen diperkirakan akan meningkatkan gaji karyawan. Namun, mengalihkan biaya kepada karyawan dapat memiliki efek buruk. Karyawan di usaha kecil mengatakan jika majikan mereka menggeser porsi biaya asuransi kesehatan yang semakin meningkat kepada mereka, maka itu setidaknya akan berdampak moderat pada kepuasan kerja mereka dan kemungkinan untuk mempertimbangkan mencari pekerjaan baru. Itulah sebabnya banyak perusahaan akan mempertimbangkan cara-cara untuk menghemat biaya perawatan kesehatan sambil tetap melindungi tenaga kerja mereka.
Sebagai contoh, model tunjangan kontribusi yang ditetapkan sedang dipertimbangkan karena ini merupakan cara bagi pengusaha untuk mengendalikan jumlah yang mereka bayarkan terhadap tunjangan sementara tetap memberi karyawan kemampuan untuk membelanjakan pada opsi perawatan kesehatan yang mereka anggap paling penting. Beberapa tren asuransi kesehatan lainnya yang harus diperhatikan termasuk rencana kesehatan yang dapat dikurangi tinggi yang terkait dengan rekening tabungan kesehatan dan perubahan dalam cakupan pasangan.
3. Manfaat Online Pendaftaran Terus Menumbuhkan Popularitas
Tidak ada pengganti untuk percakapan yang dapat dimiliki karyawan dengan profesional manfaat, tetapi itu tidak berarti tidak ada manfaat untuk mempersingkat beberapa proses administrasi Anda.
Dari 2011 ke 2014, karyawan yang menggunakan metode pendaftaran online di bisnis kecil meningkat sebesar 62 persen. Metode populer lainnya, termasuk pendaftaran kertas dan tatap muka, melihat sangat sedikit perubahan untuk usaha kecil selama periode yang sama. Sebagian besar karyawan di usaha kecil tampak senang dengan peralihan: lebih dari 9 di 10 (93 persen) mengatakan mereka setidaknya cukup puas dengan metode pendaftaran mereka saat ini.
Merangkul teknologi untuk pendaftaran manfaat dapat menawarkan proses yang lebih mudah bagi karyawan dan membantu mengurangi waktu yang terbuang pada kesalahan dengan formulir kertas. Pertimbangkan opsi online sebagai pelengkap metode komunikasi tatap muka Anda yang sudah sukses.
4. Meningkatnya Biaya di Luar Saku Menggerakkan Kebutuhan Karyawan akan Jaring Pengaman Keuangan yang Kuat
Karyawan mendapatkan pilihan manfaat baru yang ditemukan, tetapi banyak yang tidak siap untuk meningkatkan biaya perawatan kesehatan. Menurut Health Research Institute (HRI) di PricewaterhouseCoopers, peningkatan premi rata-rata di semua negara bagian di 2015 adalah 6 persen. Namun, kenaikan gaji hanya diharapkan mencapai 3 persen. Tekanan ini, ditambah dengan fakta bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja untuk usaha kecil (70 persen) setidaknya agak setuju bahwa mereka tidak akan dapat menyesuaikan diri dengan biaya keuangan besar yang terkait dengan cedera serius atau penyakit, segera perlunya jaring pengaman keuangan yang kuat.
Satu cara pengusaha dapat membantu melindungi karyawan mereka adalah dengan menambahkan manfaat asuransi sukarela ke paket tunjangan karyawan mereka. Manfaat ini membantu memberikan lapisan tambahan perlindungan keuangan dengan membayar tunjangan tunai langsung kepada pemegang polis jika mereka sakit atau terluka dan merupakan cara untuk menawarkan paket manfaat yang lebih luas bagi tenaga kerja Anda.
Belum lagi, karyawan yang ditawarkan dan terdaftar dalam tunjangan sukarela adalah 37 persen lebih mungkin untuk mengatakan paket tunjangan mereka saat ini memenuhi kebutuhan keluarga mereka sangat atau sangat baik daripada mereka yang tidak ditawarkan manfaat sukarela melalui majikan mereka.
Apakah Bisnis Anda Disiapkan?
Setiap bisnis kecil memiliki kebutuhan yang unik, tetapi meninjau tren asuransi kesehatan untuk tahun mendatang dapat membantu membangun fondasi yang kuat untuk masa depan. Pertimbangkan praktik terbaik untuk tren ini yang dapat bekerja untuk bisnis kecil Anda, dan melangkah ke masa depan dengan langkah yang tepat.
Foto kesehatan melalui Shutterstock
