Akui.
Anda sering bertanya-tanya mengapa begitu sulit menemukan karyawan yang bagus. Anda mungkin telah menghabiskan banyak waktu untuk memastikan bahwa Anda mempekerjakan bakat terbaik yang tersedia.
Itu bisa membuat frustasi, bukan? Tidak harus begitu. Bagian dari menarik bakat terbaik adalah membangun merek perusahaan yang atraktif.
Banyak pemilik bisnis yang membuat kesalahan dengan menganggap bahwa branding adalah tentang mendapatkan lebih banyak pelanggan. Namun, jauh lebih dari itu. Tentu, perusahaan Anda harus memiliki merek unik yang membuat pelanggan ingin membeli dari Anda. Tetapi Anda juga harus fokus untuk membangun merek perusahaan yang membuat orang mau bekerja untukmu.
Dalam artikel ini, Anda akan mempelajari apa itu merek perusahaan, dan cara membangun merek yang membuat orang-orang memohon untuk bekerja dengan perusahaan Anda. Anda bisa berterima kasih kepada saya nanti!
Apa itu Merek Pengusaha?
Jadi, apa itu branding majikan? Ini sederhana: branding perusahaan adalah reputasi perusahaan Anda dalam kaitannya dengan karyawannya. Ada beberapa faktor berbeda yang membentuk merek perusahaan, tetapi intinya adalah bahwa itu adalah nilai unik yang dibawa oleh organisasi Anda kepada para pekerjanya.
Apakah perusahaan Anda dikenal akan inovasi? Kemungkinannya adalah, Anda akan menarik tipe kreatif yang ingin menemukan cara yang lebih baik untuk memberikan manfaat bagi pelanggan Anda. Mungkin perusahaan Anda dikenal karena keandalannya. Jika ini yang terjadi, Anda mungkin menarik pekerja yang unggul dalam meyakinkan pelanggan bahwa mereka dapat mengandalkan bisnis Anda. Anda ingin membangun merek yang menarik jenis bakat yang Anda inginkan.
Gunakan Media Sosial
Saya tahu apa yang Anda pikirkan: "Mengapa media sosial penting ketika datang untuk menarik bakat?" Saya sangat senang Anda bertanya. Ketika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan karyawan, kemungkinan Anda melihat profil media sosial mereka untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka. Jika ini kasusnya, mengapa mereka tidak melakukan hal yang sama jika mereka berpikir tentang bekerja untuk Anda? Inilah mengapa penting menggunakan media sosial untuk mengembangkan merek perusahaan Anda.
Tentu, ulasan online itu penting, tetapi kehadiran media sosial perusahaan Anda memberi orang lebih banyak wawasan tentang bagaimana perusahaan Anda beroperasi. Ini membantu mereka memahami kepribadian organisasi Anda. Apakah bisnis Anda hanya memposting materi promosi diri yang membosankan? Lebih buruk lagi, apakah posting Anda sudah ketinggalan zaman atau sporadis?
Jika Anda ingin menarik calon karyawan, penting untuk tidak hanya menggunakan media sosial untuk terlibat dengan pelanggan Anda. Anda juga ingin menunjukkan apa jenis perusahaan Anda. Daripada hanya memposting materi promosi, berikan pengikut Anda tampilan di balik layar pada tim Anda.
Posting foto acara perusahaan. Biarkan beberapa karyawan Anda saat ini membuat video yang membahas subjek tertentu. Ini tidak hanya akan membuat calon pelanggan Anda merasa lebih terhubung dengan merek Anda. Ini juga akan menarik perhatian orang-orang yang mungkin mencari pekerjaan.
Jaga Karyawan Anda Terlibat
Bukankah lebih baik jika anggota tim Anda merekrut talenta terbaik untuk Anda? Itu tentu akan memudahkan untuk mendapatkan orang yang lebih baik di tim Anda, bukan? Berikut ini rahasia: hanya karyawan yang terlibat yang bersedia mereferensikan teman mereka ke perusahaan Anda.
Menjaga karyawan Anda terlibat berarti mereka akan melakukan evangelisasi untuk organisasi Anda. Jika mereka senang bekerja untuk Anda, mereka akan lebih mungkin meyakinkan orang lain untuk bergabung dengan tim Anda.
Untungnya, membuat karyawan Anda terlibat dengan merek Anda tidak harus sulit. Ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan keterlibatan karyawan Anda - dan banyak dari langkah-langkah ini bahkan tidak memerlukan biaya apa pun. Beberapa langkah ini termasuk:
- Jam kerja yang fleksibel
- Awal selesai Jumat
- Keanggotaan gym
- Makanan ringan gratis
- Pelatihan tambahan
Pastikan karyawan Anda terlibat, dan Anda tidak akan kesulitan mendapatkan orang yang lebih baik untuk tim Anda.
Fokus Pada Tujuan Anda
Ini adalah sesuatu yang diabaikan banyak perusahaan. Meskipun mereka unggul dalam menjaga karyawan mereka terlibat, mereka tidak cukup untuk menciptakan suasana yang tepat.
Sangat penting untuk memastikan bahwa Anda membangun budaya yang positif dan produktif. Namun, salah satu faktor yang paling penting adalah menanamkan rasa memiliki tujuan pada karyawan Anda. Idenya adalah untuk menunjukkan kepada mereka bahwa mereka bekerja untuk lebih dari sekedar uang. Memang, ketika karyawan Anda percaya bahwa mereka bekerja untuk sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, mereka akan bekerja lebih keras.
Kuncinya adalah menentukan dulu apa tujuan perusahaan Anda. Ingat, organisasi Anda harus lebih dari sekadar menghasilkan uang. Itu harus mencapai tujuan yang lebih tinggi.
Zappo memberikan contoh yang sangat bagus. Fokus utama mereka adalah kebahagiaan. Mereka tidak hanya menjual sepatu, mereka membuat pelanggan dan anggota tim mereka senang. Contoh bagus lainnya adalah Tesla Motors. Ya, mereka menjual mobil listrik, tetapi tujuan akhir mereka lebih berkaitan dengan kendaraan. Misi mereka adalah mengurangi emisi karbon global dengan mengganti kendaraan konvensional dengan mobil listrik yang berkinerja baik, jika tidak lebih baik.
Perusahaan-perusahaan ini adalah contoh dari tujuan yang lebih tinggi yang dapat dihubungkan siapa pun. Jangan lupa bahwa masalah ini tidak berbicara dengan karyawan Anda tentang bagaimana perusahaan Anda dapat memperoleh lebih banyak pendapatan. Masalahnya adalah membahas apa yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan Anda yang lebih tinggi. Ketika calon karyawan melihat bahwa perusahaan Anda memiliki tujuan yang dapat mereka kaitkan, mereka akan jauh lebih mungkin ingin bergabung dengan tim Anda.
Penjumlahan It All Up
Kita semua tahu itu tidak mudah untuk menarik pekerja yang berbakat. Tergantung di mana perusahaan Anda berada, Anda mungkin memiliki persaingan yang ketat. Cara Anda menonjol dari persaingan adalah dengan mengembangkan merek yang kuat yang memberikan manfaat tersendiri bagi mereka yang memilih bekerja dengan Anda. Mulailah menerapkan kiat dalam artikel ini dan Anda akan melihat betapa lebih bahagia karyawan Anda dan berapa banyak lagi karyawan yang akan Anda tarik.
Foto Boot Camp melalui Shutterstock
