The New Parent Leave Act (SB 63) baru saja menandatangani undang-undang di California memiliki potensi untuk menimbulkan sakit kepala besar untuk usaha kecil, tidak hanya di Golden State tetapi nasional.
Ini adalah masalah besar karena bisnis dengan karyawan 20-49 sekarang harus menyediakan hingga 12 minggu dari cuti orang tua yang tidak dibayar. Ini memiliki potensi untuk menciptakan malapetaka dengan usaha kecil yang telah diterbangkan di bawah radar undang-undang California serupa sebelumnya yang membuat persyaratan serupa untuk perusahaan besar. Ada potensi besar untuk masalah penjadwalan, kepegawaian dan produksi - terutama dengan perusahaan yang sangat kecil tanpa kemampuan untuk menutup dengan mudah bagi staf yang tidak hadir.
Apa yang disebut oleh California New Parent Leave Act adalah Tentang
Dijuluki "California Baby Bonding Leave Act," undang-undang berlaku tidak hanya untuk kelahiran anak tetapi juga untuk menumbuhkan perawatan dan adopsi. Ini melengkapi Undang-Undang Hak Keluarga California yang telah menjadi undang-undang untuk bisnis dengan 50 atau lebih banyak karyawan selama bertahun-tahun. Di bawah undang-undang negara bagian, perusahaan dengan 50 atau lebih banyak karyawan harus menawarkan hingga 12 minggu dari cuti orang tua yang dilindungi pekerjaan yang tidak dibayar.
Tren Bisnis Kecil berbicara dengan pengacara pekerjaan Los Angeles, Eve Wagner tentang undang-undang baru, itu implikasi untuk usaha kecil di negara itu dan seterusnya. Wagner adalah mitra pendiri Sauer & Wagner, sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam mediasi, arbitrase, saran, pelatihan, dan sumber daya manusia di ruang bisnis kecil.
“Sebelum Anda dapat bekerja untuk sebuah perusahaan yang memiliki karyawan 20 dan segera setelah Anda dibersihkan oleh dokter (setelah kehamilan) untuk kembali bekerja, Anda harus muncul,” Wagner mengatakan kepada Small Business Trends. “Sekarang majikan Anda perlu memberi Anda hingga 12 minggu cuti tanpa bayaran. ”
Lembaran Lembur
Undang-undang baru diproyeksikan untuk menambah biaya lembur untuk usaha kecil yang sekarang harus berjuang untuk mengisi kekosongan yang ditinggalkan oleh karyawan yang mengambil keuntungan dari undang-undang baru dengan staf yang ada. Satu-satunya alternatif adalah mempekerjakan karyawan sementara atau freelancer untuk meluangkan waktu - biaya lain.
Di luar biaya, ada juga masalah mengganti staf berpengalaman bahkan untuk sementara.
Wagner menggunakan contoh dari perusahaan CPA dengan tiga akuntan di bagian atas.
“Ketika salah satu dari CPA itu keluar, sulit untuk membawa suatu suhu untuk menutupi seseorang pada tingkat yang lebih tinggi seperti itu,” dia menjelaskan.
Mengapa Penting untuk Semua Bisnis Kecil
Undang-undang tidak menawarkan pengecualian untuk usaha kecil yang memenuhi persyaratan hukum. Dan bukan itu saja. Karyawan juga dapat menggunakan Cuti Kehamilan Cuti (PDL) untuk melepas total tujuh bulan memberikan tekanan lebih pada majikan kecil.
Tetapi usaha kecil di seluruh negeri perlu memperhatikan karena alasan lain. California sering menjadi penentu arah pergerakan nasional.
"California sering menjadi trendsetter," Wagner menjelaskan. "Sudah ada suara di antara negara-negara lain tentang melakukan hal yang sama."
Dalam posting blog baru-baru ini, Urusan Kesehatan, jurnal pemikiran dan penelitian kebijakan kesehatan, memberikan ikhtisar tentang inisiatif serupa di seluruh negeri.
Foto California State Capitol melalui Shutterstock
1
