Saya senang membaca buku-buku yang memeriksa bagaimana tokoh-tokoh publik menyandingkan tujuan-tujuan pribadi dengan masalah-masalah masyarakat dalam perilaku mereka. Salah satu favorit saya adalah "Tiga Belas Cara Mencari Pria Hitam" oleh Henry Louis Gates. Bab-babnya memuat kisah-kisah terpisah tentang orang-orang kulit hitam dan pengaruh pribadi kepemimpinan; dari keputusan Colin Powell untuk tidak mencalonkan diri sebagai presiden ke hubungan yang tegang antara Sidney Poitier dan Harry Belafonte mengenai peran akting awal untuk orang Afrika-Amerika.
Saya belum pernah melihat sebuah buku karena hal itu membuat saya terkesan dengan perasaan yang sama sampai saya menemukan esai foto yang diterima salah seorang saudari saya ketika saya berada di rumah untuk kunjungan keluarga. Perhiasan: 50 Wanita Hitam Fenomenal di Atas 50 profil wanita Afrika-Amerika - penerbit buku, hakim, aktivis dan pemilik bisnis, untuk beberapa nama - yang telah naik ke puncak karier mereka. Co-creator Connie Briscoe, a New York Times novelis laris, juga berpartisipasi di antara 50 yang dipilih. Setiap wanita menerima dua atau tiga halaman untuk membagikan renungannya, bersama dengan foto hitam putih. Bagian-bagian singkat mengingatkan pembaca yang berada di garis depan organisasi mereka bahwa mereka tidak sendirian dalam sudut pandang pribadi mereka.
Para wanita berkisar dari aktris legendaris dan legenda aktivis Ruby Dee hingga para pemimpin di luar perhatian publik seperti Joanne Harrell, seorang manajer layanan umum Microsoft yang mengalami gangguan pendengaran. Semua berbagi asal-usul analog, yang paling baik ditangkap dalam kata-kata Victoria Roberts, Hakim Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Timur Michigan dan satu-satunya wanita Afrika-Amerika yang menjadi kepala bar negara bagian Michigan:
“Saya berasal dari asal-usul yang sederhana, tetapi saya selalu memiliki harapan yang tinggi untuk diri saya sendiri. Saya sangat meyakini kekuatan potensi, dalam mencari tahu potensi dan mengeksploitasinya. ”
Beberapa wanita mengelaborasi uji coba pribadi, dari Roberts yang merawat putranya dengan sindrom Downs hingga konsultan keuangan Deborah Nedab yang menangani hilangnya dua saudara dalam rentang waktu satu tahun. Dari kata-kata ini Anda mendapatkan rasa sistem pendukung pribadi yang penting untuk kesuksesan.
Kutipan-kutipan itu, meski mungkin tidak asing bagi sebagian orang, tidak pernah gagal untuk menjelaskan secara detail bagaimana keteguhan emosi para wanita ini. Misalnya, Ruby Dee mengatakan tentang aktivismenya:
“Saya tidak tahu apa itu hidup di lingkungan yang tidak tegang ... Saya ingat berjuang untuk masuk ke Sekolah Tinggi Hunter College. Saya ingat ditangkap karena protes. Saya tidak menjadi seorang aktivis. Saya hanya satu. "
Joanne Harrell menjelaskan bagaimana "akal dan perasaan tenang dalam beberapa saat" dari gangguan pendengarannya diterjemahkan untuk mengelola momen-momen yang menegangkan di tempat kerja. Ini adalah pengingat yang luar biasa bagi para pemimpin yang akan datang dalam mengelola pertemuan kehidupan dan memanfaatkan atribut pribadi untuk keuntungan terbaik.
Wanita 50 pasti sama dengan banyak pandangan wanita dalam organisasi. Ada pemikiran pragmatis Verratta Garrison, mantan produsen dan pengecer pakaian wanita dan konsultan pemasaran:
“Wanita diprogram untuk bersikap baik, membantu, mendukung, dan memberi. Saya sarankan kata-kata itu ditinggalkan dari kosakata perempuan. Itu adalah hal-hal yang Anda tidak bisa dalam bisnis jika Anda ingin sukses. Mereka tidak bekerja di dunia korporat. ”
Linda Chastang, wakil presiden eksekutif dan penasihat umum untuk National Association for Equal Opportunity di High Education, mengubah persepsinya sendiri setelah anggota Kongres Georgia John Lewis memuji kegigihannya dalam mengamankan gedung federal di pusat kota Atlanta:
“Dulu saya merasa terganggu ketika orang-orang memanggil saya terus-menerus. Saya tidak berpikir istilah itu menggambarkan seorang wanita dengan baik. Saya tahu yang berbeda tahu. Itu hanya berarti aku menjaga sesuatu sampai selesai. ”
Tidak ada di Permata adalah wanita dari profesi yang sangat terampil seperti keuangan atau teknik. Penyebabnya bisa dimengerti; baru baru ini New York Times artikel tentang wanita di Wall Street, misalnya, mengomentari lulusan sekolah bisnis: “Dari para lulusan wanita itu, 21.1 persen mengejar keuangan atau akuntansi di 2009, turun 6.6 persen dari 2005, menurut Dewan Penerimaan Manajemen Pascasarjana.” Tapi komentar dari Permata cincin benar terlepas dari industri.
Para wanita jelas menanamkan keprihatinan sejarah Afrika Amerika ke dalam kepemimpinan mereka, dan menunjukkan bagaimana pandangan budaya dapat menjadi bagian alami dari menjalankan organisasi dengan baik dan mencapai hasil. Loretta Argett, mantan asisten jaksa agung yang merupakan wanita Afrika-Amerika pertama yang ditunjuk untuk Divisi Pajak di Departemen Kehakiman AS, sangat bangga dengan bagaimana ia menciptakan program pelatihan dan alur kerja yang direvisi yang menyebabkan lebih banyak orang kulit hitam dan wanita memegang senior posisi dalam divisi yang "telah dikenal sebagai bastion laki-laki kulit putih." Mantan wakil presiden dan penerbit associate One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff, yang pernah menjadi peringkat tertinggi Afrika-Amerika dalam penerbitan, menawarkan rasa tanggung jawab representasi budaya dalam tulisan yang diterbitkan:
“Hari ini orang meratapi komersialisasi buku-buku hitam dan kesulitan memproduksi dan menjual tulisan berkualitas…. Ini adalah tugas kami untuk memanfaatkan alat-alat baru yang luar biasa yang tersedia sehingga kami dapat memberikan pembaca hitam yang terbaik yang penulis hitam tawarkan. Itu terserah kita. ”
Kata-kata setiap wanita memancarkan kepercayaan diri, serta kesadaran diri yang kuat akan pengaruh profesional mereka. Linda White, presiden nasional Alpha Kappa Alpha, “Belajar dari orang-orang di berbagai lapisan kehidupan ... ketika Anda terpilih untuk posisi, orang-orang memperhatikan Anda sepanjang waktu dan mungkin memiliki harapan yang tidak mereka miliki sebelumnya. Anda harus sadar akan orang-orang di sekitar Anda. ”
Apa yang Pembaca Akan Dapatkan Dari Permata
Perspektif dalam Permata berbagi benang mencari dampak profesional dan kepuasan tanpa penyesalan, baik itu subjek pilihan karir atau tanggung jawab keluarga. Refleksi yang penuh pemikiran dan renungan yang lebih besar dari-diriku menawarkan kepercayaan yang perempuan muda, dalam posisi kepemimpinan dan budaya apa pun, ingin tetap bersama dengan buku-buku atau renungan organisasi dari mantan-mantan-penulis-penulis yang terakhir. Buku ini menjadi hadiah yang kuat bagi setiap wanita yang memulai perjalanan profesional. Connie Briscoe merangkum nada Permata terbaik di kata pengantar:
“Mungkinkah kita sudah cukup jauh bahwa perempuan kulit hitam dapat menjadi pengacara, dokter, wanita bisnis, artis, artis, dan ibu terlebih dahulu, tanpa ras, gender atau cacat yang terus-menerus mengganggu kemajuan kita? Tidak ada keraguan sedikit pun bagi para wanita ini dan orang lain yang tak terhitung jumlahnya seperti mereka telah membuatnya jauh lebih mungkin bagi anak-anak dan cucu-cucu kita. ”
