Budaya perusahaan adalah fondasi dari setiap bisnis yang sukses. Sebuah studi bersama yang dilakukan oleh para profesor dari Columbia Business School dan Duke's Fuqua School of Business di 2015 mensurvei lebih dari 1,500 CEO dan CFO Amerika Utara yang menjalankan bisnis tingkat tinggi.
Dalam studi tersebut, sebuah survei didistribusikan meminta para responden berbagai pertanyaan tentang pandangan mereka tentang pentingnya budaya perusahaan dalam bisnis mereka, serta pemikiran mereka tentang di mana budaya perusahaan mereka saat ini berdiri.
Hasil (sumber asli):
- 90 persen eksekutif mengatakan budaya penting di perusahaan mereka;
- 78 persen mengatakan budaya adalah salah satunya hal-hal 5 teratas yang membuat perusahaan mereka berharga;
- 92 persen mengatakan mereka percaya meningkatkan budaya perusahaan mereka akan meningkatkan nilai perusahaan;
- Hanya sekitar 15 persen yang mengatakan budaya perusahaan mereka sendiri adalah tempat yang tepat untuk itu.
Jelas, budaya perusahaan adalah sesuatu yang para pemimpin bisnis di seluruh negeri merasa sangat penting untuk bagaimana suksesnya bisnis berjalan. Ini juga sesuatu yang mudah dilacak ketika telepon berdering sepanjang hari dan transaksi ditandatangani oleh jam.
Namun, biarkan saja dan segera Anda akan ditinggalkan dengan karyawan yang tidak puas, tidak produktif, dan berpotensi tidak setia yang akan segera membawa Anda ke skenario crash-and-burn untuk bisnis Anda.
Hindari Kesalahan Budaya Perusahaan Ini
Berikut adalah kesalahan budaya perusahaan 5 yang jika dihindari / diperbaiki, pasti akan meningkatkan budaya perusahaan Anda:
1. Kurangnya Downtime (Baik At dan Away Dari Kantor)
Bahkan para pemimpin tingkat tinggi memiliki lusinan tugas biasa yang harus diselesaikan setiap hari. Namun, Anda dan karyawan Anda tidak mungkin mempertahankan produktivitas dan sikap yang baik saat bekerja dengan mata Anda menatap monitor 12 jam sehari.
Banyak bisnis, khususnya perusahaan rintisan, sama-sama bersalah karena mengharapkan karyawan mereka membakar lilin di kedua ujungnya, bekerja 24 / 7 dalam upaya membangun dan mempertahankan bisnis. Setiap orang membutuhkan waktu istirahat, jauh dari pekerjaan, untuk menjaga keseimbangan kerja / hidup yang memadai.
Dorong sering istirahat selama jam kerja, dan jangan memaksa karyawan untuk bekerja lebih banyak waktu daripada gaji mereka. Tip yang sangat bagus adalah mendorong karyawan untuk beristirahat, seperti Google dan perusahaan besar 4 lainnya.
2. Kurangnya Humor di Sekitar Kantor
Tertawa secara ilmiah terbukti mengurangi stres. Namun begitu banyak kantor di luar sana mempertahankan budaya kayu yang kaku, yang tidak menganjurkan humor untuk menjaga hal-hal pada tingkat profesional. Lebih buruk lagi, banyak manajer masih dilatih untuk mendisiplinkan karyawan ketika mereka melihat mereka bermain-main selama jam kerja.
Kenyataannya adalah, beberapa dari karyawan itu mungkin membutuhkan pembicaraan, jika Anda terus-menerus melihat mereka mengerumuni pendingin air dan menceritakan lelucon. Kebanyakan hanya membiarkan otak mereka beristirahat dari pekerjaan mereka, dan mendapatkan endorphin yang sangat dibutuhkan untuk dibawa kembali ke meja mereka bersama mereka.
3. Kurangnya Konektivitas Internet Yang Cepat dan Stabil
Kita semua hidup dan bekerja di dunia yang terhubung. Ada beberapa penelitian selama beberapa tahun terakhir yang telah mengidentifikasi layanan Internet yang buruk sebagai keluhan paling umum yang dikeluarkan oleh karyawan yang bahagia.
Masalah dengan layanan Internet yang buruk adalah bahwa hal itu menghambat kemampuan pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dengan cepat, dan dapat berdampak besar pada departemen layanan pelanggan Anda ketika mencoba untuk melayani klien di aplikasi berbasis web dan basis data.
4. Kurangnya Lingkungan Merangsang
Pikirkan warna tidak penting di kantor? Tanyakan pada diri Anda sendiri: mengapa orang-orang sangat tersinggung dengan warna apa yang melukis dinding mereka, tangga, rak, dll., Di rumah mereka? Itu karena warna mengatur nada untuk sebuah ruangan, mereka membantu kita menumbuhkan emosi yang membuat kita bahagia, sedih, atau datar tanpa inspirasi.
Jika tata letak Anda saat ini membosankan dan kuno, pertimbangkan untuk memodernisasi kantor lama itu dengan melukis dan mendekorasi dengan warna yang terbukti meningkatkan kreativitas, kebahagiaan, dan produktivitas.
5. Kurangnya Kepercayaan pada Karyawan
Ini adalah salah satu pembunuh budaya perusahaan terbesar dalam daftar. Tidak memperluas kepercayaan kepada karyawan, atau terus-menerus melayang di atas mereka ketika Anda melakukannya, akan selalu mengarah pada kurangnya pemenuhan dan arahan bagi mereka.
Memperluas kepercayaan dapat dilakukan dengan berbagai cara, dari terus-menerus memberi karyawan jangkauan baru sehubungan dengan tingkat pekerjaan yang mereka lakukan, untuk bersikap jujur dan transparan tentang keberhasilan dan kegagalan Anda, dan arah akhir yang Anda inginkan untuk melihat perusahaan berjalan di.
kesimpulan
Studi tentang pentingnya budaya perusahaan yang diuraikan dalam pendahuluan menunjukkan mayoritas pemimpin bisnis yang sangat kuat di perusahaan-perusahaan terbesar di Amerika Utara memahami kebutuhan untuk membangun dan terus-menerus memperbaiki kondisi karyawan mereka bekerja di setiap hari.
Saya ingin mengakhiri dengan mengajukan dua pertanyaan penting:
- Apakah Anda siap untuk memberikan penekanan yang lebih kuat pada bisnis Anda?
- Apakah Anda merasa budaya perusahaan termasuk dalam daftar 5 teratas dari hal-hal yang membuat perusahaan Anda berharga?
Foto Lantai Basah melalui Shutterstock
