Karena mandat reformasi perawatan kesehatan berlaku di 2014, pengusaha kecil dengan karyawan penuh waktu 50 menghadapi lebih banyak perubahan daripada bisnis besar dan menengah. Beberapa ketentuan dalam undang-undang baru berarti usaha kecil tidak boleh hanya membuat keputusan penting berkenaan dengan tunjangan kesehatan yang mereka tawarkan kepada karyawan, tetapi memastikan mereka mengambil tindakan implementasi yang tepat dan komunikasi yang memadai. Yang mengarahkan saya ke SHOP Exchange.
Memahami Bursa SHOP
Pertukaran SHOP adalah portal Web tempat usaha kecil dengan karyawan 50 dapat berbelanja dan membeli asuransi kesehatan swasta untuk karyawan mereka. Pengusaha yang memenuhi syarat yang mengejar platform ini diharuskan untuk menawarkan perlindungan asuransi SHOP kepada semua karyawan penuh waktu.
Mulai di 2015, pertukaran SHOP akan memberikan layanan agregasi premium dan akan mengirim satu faktur kepada perusahaan. Pertukaran ini akan menawarkan dua model:
- Pilihan Majikan (tersedia di 2014): Majikan memilih rencana, dan karyawan kemudian dapat memilih dari opsi yang dipilih majikan.
- Pilihan-Pegawai (ditunda sampai 2015): Pengusaha memilih tingkat nilai aktuaria dan karyawan dapat memilih dari rencana yang tersedia di tingkat cakupan yang dipilih majikan (60, 70, 80 atau 90 persen cakupan) di bursa SHOP.
Program Manfaat Lebih Kompetitif dan Biaya-Efektif
SHOP Exchanges diharapkan untuk menawarkan bisnis kecil opsi rencana tunjangan yang lebih kompetitif, serupa dengan rencana kelompok perusahaan besar yang menyediakan - memberi usaha kecil keuntungan dari daya beli kelompok yang lebih besar.
Selain itu, usaha kecil yang berpartisipasi dalam pertukaran SHOP dapat memenuhi syarat untuk kredit pajak hingga 50 persen dari pembayaran premi mereka jika mereka memiliki 25 atau lebih sedikit karyawan penuh waktu yang upah rata-rata tahunannya tidak melebihi $ 50,000. Organisasi bebas pajak memenuhi syarat untuk kredit pajak hingga 35 persen.
Meskipun masih terlalu dini untuk mengetahui dengan tepat seberapa kompetitif pertukarannya, kredit pajak digabungkan dengan tingkat kelompok dalam pertukaran dapat membantu usaha kecil untuk memberikan manfaat tempat kerja yang lebih efektif biaya. [saya]
Mendidik Karyawan Anda
Menurut 2013 Aflac WorkForces Report (AWR), 75 persen karyawan mengharapkan majikan mereka untuk mendidik mereka tentang perubahan pada asuransi kesehatan mereka sebagai hasil dari reformasi perawatan kesehatan. Yang mengejutkan, hanya 13 persen pengusaha yang mengidentifikasi pendidikan ini sebagai prioritas dalam organisasi mereka. [ii]
Dengan tidak mengkomunikasikan reformasi perawatan kesehatan, para majikan kehilangan kepercayaan karyawan mereka dalam kemampuan mereka untuk menjaga mereka dilindungi dan diinformasikan, serta kesetiaan mereka kepada perusahaan. Tidak seperti fasilitas kantor lainnya, manfaat kesehatan membantu pekerja merasa aman tentang masa depan keuangan mereka dan kemampuan mereka untuk mengatasi penyakit atau cedera yang tak terduga.
Pertukaran dapat membantu usaha kecil menawarkan manfaat untuk tetap kompetitif dan mempertahankan talenta terbaik - jadi sebaiknya karyawan mengetahuinya.
[i] Internal Revenue Service (2012) Kredit Pajak Perawatan Kesehatan Bisnis Kecil untuk Pengusaha Kecil, diakses pada bulan Oktober 3, 2012.
[ii] Laporan Tenaga Kerja 2013 Aflac, sebuah penelitian yang dilakukan oleh Research Now atas nama Aflac, Januari 4-24 2013.
Foto Perawatan Kesehatan melalui Shutterstock
