Apa mood dalam bisnis kecil Anda belakangan ini? Bagaimana cara membandingkannya dengan hasil dari Pelacak Mood Tenaga Kerja Globoforce terbaru?
Survei enam bulan ini tentang tingkat kepuasan karyawan AS memiliki kabar baik dan buruk bagi pemilik usaha kecil.
Pertama, kabar baik: Pekerja AS merasa lebih puas daripada enam bulan lalu. Setengah dari laporan karyawan telah diakui untuk upaya kerja mereka dalam tiga bulan terakhir, naik dari 44 persen di Fall 2011 ketika survei terakhir dilakukan. Dan lebih dari 80 persen mengatakan menerima pengakuan di tempat kerja membuat mereka lebih puas dengan pekerjaan mereka. Selain itu, lebih dari separuh percaya bahwa majikan mereka melakukan pekerjaan dengan baik dengan menawarkan pengakuan yang memadai untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Sekarang, berita buruknya: Meskipun banyak karyawan yang lebih bahagia dengan pekerjaan mereka, hal-hal dapat menjadi lebih baik bagi 55 persen karyawan yang mengatakan mereka siap untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk perusahaan yang akan lebih mengenali upaya mereka.
Tidak yakin bahwa mengenali upaya karyawan Anda secara langsung berkaitan dengan kepuasan mereka? Lihat data ini:
- Hanya 23 persen karyawan yang telah diakui di tempat kerja mengatakan mereka berencana untuk mencari pekerjaan baru ketika ekonomi membaik, dibandingkan dengan 51 persen dari mereka yang tidak pernah diakui.
- Sebagian besar-89 persen-dari mereka yang telah diakui merasa dihargai di pekerjaan mereka, dibandingkan dengan 17 persen dari mereka yang tidak pernah diakui.
- Sebagian besar 76 persen-dari mereka yang telah diakui oleh majikan mereka menyukai pekerjaan mereka, dibandingkan dengan 37 persen dari mereka yang belum pernah bekerja.
Jika Anda belum menerapkan beberapa jenis program pengakuan karyawan, sekaranglah waktunya. Untuk bisnis kecil, pengakuan itu mudah.
Untuk satu hal, Anda mungkin keluar berkeliling dan berinteraksi dengan tim Anda (setidaknya, saya harap demikian). Pastikan untuk memberikan pengakuan berkelanjutan atas upaya mereka dengan mengakuinya, berterima kasih kepada mereka, dan memanggil mereka di depan anggota tim lainnya. Mengenali upaya orang secara terbuka adalah penting - jangan hanya melakukannya di balik pintu tertutup.
Tentu saja, cara lain yang sering dihargai untuk mengenali orang-orang Anda adalah dengan catatan tertulis. Saya tahu banyak pekerja yang telah menghargai kenang-kenangan kecil seperti ini selama bertahun-tahun. Di dunia komunikasi instan saat ini, meluangkan waktu untuk menulis catatan berarti banyak. (Itu tidak berarti Anda tidak dapat mengirim email cepat untuk berterima kasih kepada pekerja atas upaya mereka, tentu saja.)
Akhirnya, pertimbangkan pengakuan dengan cara yang lebih nyata, seperti kartu hadiah, uang tunai atau hari libur atau libur sore.
Bagaimana Anda mengenali karyawan Anda? Bagaimana itu membantu Anda mempertahankan orang-orang kunci?
Foto Pengakuan Karyawan melalui Shutterstock
