Sebuah jajak pendapat baru dari Mercer mengatakan bahwa 32 persen dari para majikan yang disurvei akan menempatkan bagian dari penghematan pajak penghasilan mereka ke dalam program-program penghargaan karyawan. Berita ini muncul karena beberapa merek terkenal juga mengumumkan bahwa mereka akan berbagi rejeki tak terduga mereka dalam bentuk kenaikan gaji dan bonus untuk karyawan mereka.
Dampak Penghematan Pajak pada Imbalan Pegawai
Dampak Mercer dari Reformasi Pajak Perusahaan AS pada jajak pendapat Imbalan Karyawan terjadi ketika Tahun Baru dimulai dan pemotongan pajak Trump mulai berlaku. Untuk perusahaan besar yang tidak lagi harus membayar pajak perusahaan 35 persen, itu berarti mereka akan memiliki lebih banyak modal yang mereka miliki.
Untuk usaha kecil, penghematan pajak mereka tidak akan sedramatis itu. Namun, mereka akan dapat mengurangi biaya aset yang dapat didepresiasi dalam satu tahun versus amortisasi mereka selama beberapa tahun sehingga mereka dapat melakukan investasi. Dan investasi ini dapat diberikan pada karyawan mereka dengan program hadiah, kenaikan gaji dan insentif lainnya.
Mary Ann Sardone, Mitra dan Praktisi Penghargaan Pekerjaan Amerika Mitra dan Mercer, membahas bagaimana perusahaan mencari untuk membuat investasi jangka panjang dalam sumber daya manusia mereka. Dalam siaran pers, dia berkata, “Meskipun reformasi pajak masih baru, banyak perusahaan mempertimbangkan berbagai investasi karyawan potensial karena mereka mengevaluasi pendekatan mereka. Seperti halnya investasi modal manusia strategis, penyelarasan dengan strategi bisnis dan orang secara keseluruhan sangat penting untuk memiliki dampak yang langgeng. ”
Survei dilakukan mulai Januari 8 hingga Januari 15, 2018, dengan partisipasi perusahaan 241 melaporkan pendapatan mulai dari di bawah $ 500 juta hingga lebih dari $ 25 miliar.
Perusahaan Tindakan Sedang Mengambil
Pengusaha mengambil tindakan untuk meningkatkan kinerja karyawan mereka, yang pada gilirannya akan membuat perusahaan lebih produktif. Ada tiga inisiatif utama yang menurut mereka direncanakan akan dilakukan. Pertama, 11.2 persen responden membantu mereka berencana untuk berinvestasi dalam program pelatihan dan pengembangan karyawan. Sejumlah responden 10.7 lainnya mengatakan bahwa mereka berencana untuk meningkatkan upah minimum bagi karyawan mereka sementara 10.1 persen mengatakan mereka berharap untuk mendefinisikan kembali kontribusi dana pensiun. Akhirnya, 9 persen responden berencana untuk memberikan bonus karyawan satu kali kepada non-eksekutif.
Dapatkah Usaha Kecil melakukan Hal yang Sama?
Mungkin bagi beberapa perusahaan kecil untuk mengambil tindakan serupa, tetapi untuk sebagian besar, tabungan mungkin tidak cukup besar untuk melakukannya. Meskipun, pemilik usaha kecil dapat bekerja dengan spesialis pajak mereka dan mencari tahu apa yang disediakan oleh kode pajak baru dalam hal pemotongan bagi mereka dan karyawan mereka sehingga mereka juga dapat mengambil keuntungan dari perubahan tersebut.
Foto melalui Shutterstock 1
